为落实院人才工作会议精神，进一步深化我所体制机制改革，推进干部队伍“四化”建设，结合现行工作需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》《中国农业科学院关于进一步推进人才队伍建设的若干意见》和研究所部门职能与岗位设置实际情况，结合院人事局对我所内设机构及处级职数的批复、处级干部职数空缺情况，经所党委和所领导班子研究，决定开展职能部门和沅江试验站处级干部竞聘上岗工作，现将相关情况公告如下。

　　一、基本原则

　　坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；坚持民主集中制、依法依规办事原则。 

　　二、组织领导

　　本次处级干部竞聘上岗工作在所党委的领导下进行，为确保工作顺利开展，成立处级干部竞聘上岗工作领导小组，由党政领导班子成员组成，党政主要负责人任组长，负责工作方案的审定和各个工作环节的组织领导。领导小组办公室设党办人事处，负责处级干部竞聘上岗工作的具体事项。所纪委负责全程监督。

　　三、干部竞聘选拔岗位设置

　　科技管理处：副处长岗位1个

　　成果转化处：副处长岗位1个

　　财务处：副处长岗位1个

　　基建办公室：副主任岗位1个

　　沅江试验站：站长岗位1个，副站长岗位1个。

　　以上6个处级岗位，从所内符合条件的在编人员中选拔，如某岗位无合适人选，该岗位本次选拔可空缺。

　　四、选拔任用条件

　　（一）基本条件

　　1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验；

　　2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；

　　3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；

　　4.具有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

　　5.正确行使人民赋予的权利，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；

　　6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；

　　7.具备胜任岗位工作需要的身体健康条件，认可本选拔任用实施方案，具备担任相应岗位职责能力。

　　（二）任职资格

　　1.符合担任正处级职务应具备以下资格：

　　（1）具有5年以上工龄和基层工作经历（截止日期为2021年3月31日，以周年计算）；

　　（2）现任正处级干部，或任职副处级职务2年以上；

　　（3）一般应当具有大学本科及以上文化程度；

　　（4）同等条件下优先选拔40周岁左右的年轻干部。

　　2.符合担任副处级职务应具备以下资格：

　　（1）现任副处级干部，或在管理七级岗位工作满3年、或具有高级专业技术职务、或具有中级技术职务满4年（截止日期为2021年3月31日，以周年计算）；

　　（2）一般应当具有大学本科及以上文化程度；

　　（3）财务处副处长岗位应当取得会计从业资格证书，并具备会计师以上专业技术职务资格；

　　（4）同等条件下，优先选拔35周岁左右的年轻干部。

　　五、选拔任用程序

　　（一）动议

　　根据研究所工作需要和中层干部队伍建设实际情况，党办人事处按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求，就处级干部选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序等提出初步意见，并形成干部竞聘上岗工作方案提交所党委审议，经所党委会议研究通过后，报中国农科院人事局审核。

　　（二）动员

　　组织召开全所干部大会，进行动员部署，公布实施方案，包括竞聘岗位、资格条件、基本程序等，鼓励符合条件的职工积极参加竞聘，同时在网上发布公告。

　　（三）报名和资格审查

　　1.报名。根据岗位设置，符合相应条件人员可自愿报名，报名者须提交《中国农业科学院麻类研究所处级干部岗位竞聘报名表》（见附件），每人限主报1个岗位，同时可备选1个岗位，并注明是否服从组织安排。报名同时需提交本人近3年的工作小结（内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价等，限1000字以内）。

　　2.资格审查。组织人事部门对申报人员的资格条件和《中国农业科学院麻类研究所处级干部岗位竞聘报名表》进行审查，并将审查结果报党委审议并确定最终竞聘者名单。

　　3.公布志愿。对符合条件、通过资格审查的申报人员进行公布。

　　（四）开展能力素质测评

　　能力素质测评专家由处级干部竞聘上岗工作领导小组和一定比例的外聘专家组成，能力素质测评采取“个人陈述+交流答辩”的方式，按照岗位设置顺序进行。个人陈述采取PPT形式，时间不超过10分钟，主要内容包括：现任岗位履职情况（近年来工作实绩）、对竞聘岗位的认识、自身优势、能力水平、工作设想等；在交流答辩环节，能力素质测评考核小组根据竞聘者情况提问，竞聘者作答。

　　（五）民主推荐

　　1.组织会议推荐。

　　2.组织谈话推荐。

　　（六）确定考察对象

　　召开党委会，党委会根据竞聘人员能力素质测评结果和民主推荐结果，结合工作需要和干部日常德才表现，将民主推荐、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，研究确定考察对象。

　　有《党政领导干部选拔任用工作规定》第二十四条所列情形之一的，不得列为考察对象：

　　1.违反政治纪律和政治规矩的；

　　2.群众公认度不高的；

　　3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

　　4.有跑官、拉票等非组织行为的；

　　5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　　6.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

　　（七）考察

　　1.制定考察工作方案。发布干部考察预告，从德、能、勤、绩、廉方面对考察对象进行全面考察。

　　2.个别谈话。

　　3.民主测评。

　　4.同考察对象面谈。

　　5.严格审核考察对象的干部人事档案，按要求查核个人有关事项报告，就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由所党委书记、纪委书记签字，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。

　　6.形成考察报告，提出任用建议方案。综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。

　　（八）讨论决定

　　召开党委会议，听取考察汇报，参加会议人员进行充分讨论并表决，确定拟任人选。

　　（九）公示

　　对拟提拔任职人选在全所范围进行公示，公示期为5个工作日。

　　（十）任职

　　公示期满后符合任职规定的，开展任前谈话，依照有关程序办理任职手续。提拔任用的干部实行任职试用期制度，试用期为一年。

　　六、进度安排

　　第一阶段：提出处级干部竞聘上岗工作动议，制定并通过处级干部竞聘上岗工作方案，报院人事局备案。

　　第二阶段：召开动员大会。

　　第三阶段：开展能力素质测评工作。

　　第四阶段：开展民主推荐工作。

　　第五阶段：党委会议综合前期工作，民主推荐和人岗相适情况，研究确定考察对象。

　　第六阶段：组织考察，形成考察报告。

　　第七阶段：党委会议讨论，形成任用决定，并公示。

　　七、报名方式和截止时间

　　报名截止时间：2021年5月7日。

　　请竞聘者在报名截止日期之前将报名表发至邮箱：mlshr@caas.cn，同时提交纸质材料至所党办人事处。

　　联系人：刘珊   刘娟      联系电话：0731-88998506

　　八、纪律要求

　　（一）要严守选人用人纪律。参与干部选拔人员要诚实守信、严守纪律，实行党政领导干部任职回避制度和党政领导干部选拔任用工作回避制度。全所职工要服从改革发展稳定大局，正确处理好整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系，以主人翁的精神、认真严肃的态度，积极参与，确保此次中层干部选拔任用工作顺利完成，为研究所发展创造条件。

　　（二）全程接受干部群众监督。干部选拔期间在所综合办公楼设立意见箱，所纪委设监督电话（0731-88998506），听取意见和受理举报，接受广大干部群众监督。

　　九、其他要求

　　（一）严格干部选拔任用条件，在严格做到不超职数配备干部的前提下，坚持宁缺勿滥原则。对于不成熟、不匹配的可暂缓选拔任用。

　　（二）此次竞聘上岗工作开展期间，现任各处级岗位干部须尽职尽责做好本职工作，确保各项工作正常开展。

　　（三）其他未尽事宜由党办人事处负责解释。

 

　　

　　

　　中国农业科学院麻类研究所

　　2021年4月28日